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人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
 
◆简化管理、提高效率
◆提升客户人力资源管理水平
◆帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
◆规范用工,合理规避风险与劳动争议
◆专业化服务,提高员工满意度
◆合法控制和降低客户运营成本
 
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